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人才理念
以德为先
德才兼备
人才培养
申菱一直以来非常重视人才培养工作,通过制定了菱锐计划逐步搭建起申菱人才梯队。

申菱依托管理体系和学习平台,促进员工不断向上成长,为申菱各层级,各方向,各业务领域提供源源不断的技术型和管理型人才。申菱拥有最大可容纳80人专业培训室,拥有35台高配置实训电脑的的企业软件实训中心,拥有50人规模的内训师队伍和成熟的培训教材库,同时建立了覆盖公司级,部门级,岗位级培训的新员工三级培训体系及成熟的导师制,通过HER系统对全司的培训计划进行监控实施,员工通过系统可以选修公共课程,提高职业素养。

掌握岗位技能,实现快速上岗

星锐计划是公司重点的战略人才培养项目之一。旨在帮助应届新员工快速融入公司,完成角色蜕变,认识公司产品,掌握岗位技能,实现快速上岗,最终选出10%—20%人选入池“锋锐计划”项目培养。本项目为应届新员工精心设计游戏化培养模式,星锐成长训练营,员工三级培训等培养方式;并在培养过程提供通关秘籍、学长指导、1+1辅导、团队挑战,闯关冒险等方法,让应届新员工更轻松,更快速融入公司,胜任岗位。

分成三个阶段、七个步骤以保障学员的成才率

水院申菱班是公司与广东水利电力职业技术学院校企共建的现代学徒制班级,主要通过2+1模式,培养技能应用型和基层管理型人才,从2015年至今开展了5届水院申菱班,本项目按照现代学徒制要求,分成三个阶段,七个步骤进行培养,构建了师资体系,课程体系,考核体系,录用体系,全方位保障学员的成才率。该项目2016年获得顺德区大学生实习标杆项目,2017年广东省现代学徒制试点,2018年获得现代学徒制试点项目。

开放职位(请关注公众号“申菱招聘”)

申菱环境 2020 星锐计划
申动力·引菱未来
01
潮流的培养模式

为应届新员工精心设计的“游戏化四步通关”星锐成长训练营,培养过程中提供通关秘籍、学长指导、1+1辅导、团队挑战,闯关冒险等方法,让应届新员工在开心愉悦又充满挑战的氛围中,快速融入公司,胜任岗位

培训培养知识覆盖公司层,部门层,岗位层,层层深入,了解企业经营,明白部门使命,精通岗位业务,全层级培养为新人未来高质量发展打下坚实的基础。

公司内部拥有超50人规模的内训师团队、完善的双导师机制、众多合作专业人才机构,助力新员工快速成长,造就闪亮新星。

多通道职业发展体系:操作族、管理族、技术族、专业族、营销族五大族类,为每一位员工提供多通道职业发展机会。

多层级职业发展空间:公司提供由初级→中级→高级→资深级→专家级逐级发展的晋升空间,提供足够的纵向专业发展机会。

基础性薪资待遇:提供业内具有竞争力的薪酬,社会保险、商业保险、年终奖等。

激励性薪资机制:绩效奖、销售提成奖、合理化建议奖、优秀员工奖等激励奖金。

人性化员工福利:部门旅游、美食节、中秋游园活动、员工子女夏令营、入职周年庆、工会福利等多项福利。

全方位假期方案:带薪年假、婚假、产假、陪产假、法定假期、员工子女生日假、员工子女六一假等。

完善的员工补贴:伙食补贴、春节交通补贴、通讯补贴、新引进人才补贴等。

网申 —— 参加宣讲会 —— 现场面试/笔试 —— 二面 —— 终面 —— 录用洽谈 —— 签约

校招行程

行程预约中,请关注公众号“申菱招聘”或者拨打4008-330-888转3了解更多
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西安工程大学
西安
01月01日
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